Quando você quer aprender algo novo, o que você faz?💡
Essa pergunta pode parecer simples, mas ela carrega uma reflexão profunda sobre como aprendemos, especialmente em um mundo onde o conhecimento está mais acessível do que nunca. Durante a aula “Learning How to Learn”, traduzida para o português como “Aprender a Aprender”, ministrada por Kelly Palmer na certificação que estou cursando sobre “Educação corporativa, desenvolvimento e reskilling” pela PUCRS, essa questão foi o ponto de partida para explorar uma habilidade essencial para o sucesso profissional: aprender a aprender.
Kelly, coautora do livro The Expertise Economy, é uma das principais referências globais em aprendizagem corporativa. Em sua aula, ela compartilhou uma provocação poderosa: “A maioria de nós nunca realmente foi ensinado a aprender.”
Essa frase nos leva a questionar como nossa educação tradicional — focada em memorização e notas para passar de ano — moldou (ou limitou) nossa forma de adquirir conhecimento quando fomos para o âmbito profissional.
Nesse Post…
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A Evolução do Aprendizado
Na Revolução Industrial, o acesso ao conhecimento era restrito. Universidades e instituições acadêmicas eram os principais repositórios de saberes, e a sala de aula era o único espaço formal para aprender.
Esses ambientes foram (e ainda são) essenciais, especialmente para áreas como saúde e tecnologia, que demandam rigor científico e formação técnica sólida. Por exemplo, a Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que 70% dos avanços na expectativa de vida global entre 2000 e 2019 estão diretamente ligados ao progresso científico promovido por essas instituições.
Porém, o cenário ampliou. Hoje, o aprendizado vai muito além dos muros das universidades. TED Talks, vídeos no YouTube, podcasts, blogposts (olha você aqui lendo esse conteúdo!) e até conversas informais se tornaram fontes valiosas de conhecimento.
Segundo Kelly Palmer, pesquisas mostram que 79% do aprendizado vem de fontes gratuitas ou de baixo custo. Isso demonstra que estamos vivendo uma revolução no acesso à educação, onde o autodidatismo se tornou uma habilidade crucial.
Como Aprendemos Hoje?
As formas mais comuns de aprender
Durante a aula, Kelly trouxe dados sobre as formas mais comuns de aprendizado nos dias atuais. Quando questionadas sobre como aprendem algo novo, as pessoas geralmente respondem:
- Perguntam para alguém (pares, colegas de trabalho, amigos ou líderes);
- Realizam buscas online (Google é o principal aliado!);
- Assistem a vídeos ou fazem cursos online;
- Consomem conteúdos em áudio, como podcasts e audiolivros;
- Lêem livros ou artigos digitais.
Essas respostas evidenciam que o aprendizado não acontece apenas em ambientes formais. Ele está presente no dia a dia, integrado às nossas rotinas. O conceito de “sala de aula” foi expandido, e aprender se tornou uma atividade fluida e constante.
Aprender Como Vantagem Competitiva
No ambiente corporativo, essa mudança na forma como aprendemos é especialmente relevante. Kelly Palmer afirma: “Se você não estiver pronto e disposto a aprender todos os dias e acompanhar um mundo em rápida mudança, você não pode e não vai se manter competitivo.”
Empresas que investem em aprendizado contínuo, especialmente em upskilling e reskilling, criam uma vantagem competitiva significativa. De acordo com o relatório Future of Jobs 2023 do Fórum Econômico Mundial, mais de 40% das habilidades dos trabalhadores precisarão ser atualizadas até 2025 devido à automação e digitalização.
▶️ Saiba mais: O que é Upskilling e Reskilling no vídeo a seguir:
No entanto, a realidade nem sempre acompanha essa necessidade. Em tempos de crise, o orçamento para treinamento costuma ser um dos primeiros a ser cortados. Esse movimento é preocupante, pois desvaloriza a necessidade urgente de qualificação, especialmente em empresas SaaS, onde a inovação é constante e o sucesso depende da capacidade das equipes de se adaptarem a novas ferramentas, processos e demandas dos clientes.
Exemplo Prático: Como Empresas SaaS Estão Liderando o Movimento de Aprendizado Contínuo
No Brasil, a RD Station, referência em soluções SaaS para marketing e vendas, é um exemplo de como o aprendizado contínuo pode impulsionar o crescimento de colaboradores e clientes.
Um dos pilares desse compromisso é a RD University, lançada em 2020, que se consolidou como uma plataforma de capacitação para funcionários, clientes e parceiros. A RDU organiza conteúdos e treinamentos em trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades individuais de cada público.
Para colaboradores, a plataforma oferece desde treinamentos técnicos até programas que fortalecem competências comportamentais e gerenciais. Para clientes e parceiros, disponibiliza conteúdos focados no uso estratégico dos produtos RD Station, garantindo que eles extraiam o máximo de suas soluções.
Quando olhamos para a gringa, um exemplo prático é a HubSpot, referência global em software de marketing e vendas também. A empresa criou a HubSpot Academy, uma plataforma de aprendizado online gratuita para clientes, parceiros e colaboradores.
Ou seja, percebemos aqui o vasto uso das Universidades Corporativas como uma ótima ferramenta de aprendizado contínuo com impacto em todo o ecossistema.
Ampliando a Definição de Aprender
Uma das reflexões mais marcantes da aula foi sobre como definimos aprendizado. Kelly Palmer provocou a turma a refletir: “Quando você se pergunta o que aprendeu no último ano, sua resposta está limitada ao que foi adquirido em sala de aula?”
Essa pergunta nos lembra que aprendizado não se limita a certificados ou diplomas. Ele está presente em cada conversa, desafio enfrentado ou conteúdo consumido. O segredo para aprender melhor está em tornar o processo leve, divertido e integrado à nossa rotina.
Conclusão
Aprender é mais do que uma necessidade; é uma habilidade essencial para prosperar no mundo de hoje. Empresas que investem em criar culturas de aprendizado têm equipes mais resilientes, inovadoras e alinhadas às demandas do futuro.
E você, como tem aprendido ultimamente? Está aproveitando todas as possibilidades que a tecnologia e o acesso ao conhecimento oferecem? Deixa nos comentários, já tô curiosa para saber! 🙂
Essa é só a primeira parte da conversa. No próximo post, vou falar sobre “Novas Maneiras de Aprender” e como transformar o aprendizado em uma experiência ainda mais rica e prática no dia a dia. Te vejo lá!